治理
設有監查等委員會之公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事3名，全員皆為監查等委員），社外董事比例為50%。2023年3月由設有監事會之公司體制轉換而來。董事會每年召開17次。依有價證券報告書所載，未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司設有以代表取締役為最高負責人、企業支援本部長為委員長之風險與法令遵循委員會，依據風險管理規程對全公司性風險進行識別、評估與應對。重大風險會向董事會報告，並由內部稽核人員實施稽核。同時建立將永續發展（Sustainability）與ESG風險與其他風險一體化管理之體制。
股東回報
以連結基礎配當率20%為目標，方針為穩定且持續進行利潤分配。作為後續事項揭露之子公司（Ampere股份有限公司）每股股利，經訂正由0日圓修正為25日圓（2023年9月期、2024年9月期、2025年9月期均同）。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
以連結基礎配當率20%為目標，綜合考量業績、財務狀況等因素，方針為穩定且持續進行利潤分配。基本上以12月31日為基準日，每年進行一次期末配息，依章程亦可實施中間配息（基準日6月30日）。此外，作為後續事項揭露之異動子公司・Ampere股份有限公司，其每股股利已由訂正前的0日圓修正為訂正後的25日圓（近3期均同）。
ESG
以「讓所有人都能獲得高水準資安的社會」為願景，推動與SDGs理念連動的永續發展活動。在人才培育方面，實施產學合作、實習計畫、公司內部IT資安訓練、自主研習等措施。女性比率目標方面，設定員工女性比率40%，以及女性經理人比率與董事比率朝與員工女性比率同等水準邁進的指標（第30期實績：員工女性比率30.0%、女性經理人比率15.4%、女性董事比率21.4%）。已取得ISO/IEC 27001:2022及ISO/IEC 27017:2015認證，完善資訊安全管理體制。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見相關資訊。
最新更新: 2026年4月30日