POVAL KOGYO CO.,LTD.4247
治理
設有監事會之公司（董事4名中2名為外部董事，監事3名中2名為外部監事）。由代表取締役社長擔任委員長之法令遵循委員會每月召開一次會議，並建立向董事會報告之體制。另設有以外部董事為主要成員之報酬委員會。
風險管理
以管理部經營企劃課作為風險管理統籌部門，依據「風險管理規程」建立全公司性的風險管理體制。內部稽核部門每年一次對各部門實施風險訪談，並於合規委員會（每月召開一次）審議風險的識別、評估與應對措施，重要事項則向董事會報告，藉此完善相關體制。
股東回報
以穩定持續增加配息為目標，2026年3月期實施每股41日圓（中間19.5日圓＋期末21.5日圓）。2027年3月期預計配發42日圓（中間21日圓＋期末21日圓），預計將連續10年增加配息。配息率為29.0%。
配息政策
以持續穩定配息為目標，實施中間・期末年2次配息。2026年3月期每股配息41日圓（中間19.5日圓＋期末21.5日圓），配息率29.0%。2027年3月期預計每股配息42日圓（中間21日圓＋期末21日圓），預計將連續10年增加配息。內部保留資金將用於強化開發・生產體制、推動全球事業策略以及擴大事業領域。
ESG
以2013年度為基準，設定2030年度CO2排放量削減▲32％、廢棄物削減▲30％之目標，推動導入太陽能發電及削減有機溶劑使用。在人力資本方面，致力於職涯路徑對話制度化、人事評鑑制度之檢討，以及推動多元人才活躍發揮，力求達成政府針對男性育嬰假取得率設定之目標（2030年度85％）。
最新更新: 2026年6月25日