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治理
監察人設置公司（董事5名，其中社外董事1名，監察人3名，全員為社外監察人）。除董事會外，另設有經營執行委員會及公司治理・人事評價薪酬委員會，並透過執行董事制度明確劃分業務執行責任。
風險管理
公司將主要風險分為經營、法令、環境、品質、資訊安全、災害等六大類進行辨識，並設置風險管理委員會及事前評估審議會。依循ISO14001、ISO9001運行環境及品質管理系統，並由內部控制室對集團整體業務之適當性進行稽核。
股東回報
2026年3月期末配息為每股10日圓（配息總額44百萬日圓，配息率31.2%）。預估2027年3月期同樣配息10日圓。當期已實施庫藏股買回（相當於41千日圓）。基本方針為持續穩定配息。
配息政策
基本方針為配合業績成長，以長期觀點持續進行穩定且持續的利潤分配。目前將持續以期末日為基準日、每年配息一次。2026年3月期末配息為每股10日圓（配息總額44百萬日圓，配息率31.2%）。預估2027年3月期同樣為每股10日圓。盈餘分配由董事會決議決定（依章程規定）。
ESG
以代表取締役社長為委員長的永續發展委員會（每2個月召開一次）為核心，針對人力資本經營推動、溫室氣體排放減量、永續企業經營等3項課題進行重點推動。2026年3月期實績方面，男性育嬰假取得率達75%（目標：至2030年3月止達成50%），正職員工加班時數為13.4小時（目標：至2030年3月止達成0小時），持續達成並推進中。環境方面依據ISO14001推行運用管理，目標為至2030年度末透過全面提升電力能源使用效率，較2023年3月期減少50%。
最新更新: 2026年6月23日