治理
監察等委員會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由11名董事組成（不含監察等委員之董事5名＋監察等委員6名），其中社外董事5名（含獨立董事4名）占監察等委員會過半數。另設有任意性指名報酬委員會（委員長：獨立社外董事）、法令遵循委員會、永續發展委員會，藉以強化監督機能。
風險管理
由代表取締役社長執行役員擔任委員長、全體董事組成的合規委員會（每年召開2次）與合規執行委員會相互合作，應對法律、人事勞務、資金、品質、環境、資訊安全等多樣化風險。永續發展委員會負責管理包括氣候變遷風險在內的永續發展相關風險，內部控制・稽核室則與監察等委員會及會計監察人合作，對內部控制的有效性進行稽核。
股東回報
以DOE 3.0％以上且配股利率（配當率）30％以上為基本方針，中期經營計畫期間內預計實施DOE 4.0％水準的股利。2025年12月期實際為每股195日圓（中間95日圓＋期末100日圓），2026年12月期預估為220日圓（中間110日圓＋期末110日圓）。
配息政策
以持續維持合併自有資本股利率（DOE）3.0％以上且配股利率30％以上為基本方針的穩定配息。中期經營計畫(2027)期間內將加碼相當於DOE 1.0％的特別股利，與普通股利合計預計實施DOE 4.0％水準的股利。2025年12月期實際為每股195日圓（中間95日圓＋期末100日圓），2026年12月期預估為每股220日圓（中間110日圓＋期末110日圓）。另外，2026年12月期第1季末不實施配息。
ESG
以直屬董事會的永續發展委員會（董事及執行董事共18名，每年召開2次）為核心推動ESG措施。CO2排放量（範疇1、2）2025年實績為99,692 t-CO2（較2021年減少18.4%），目標於2027年較2021年削減25%以上。運用環境貢獻產品「Caerula®」認證制度，2025年生活支援產品群中認證產品的銷售額占比為61%（2027年目標為75%以上）。在人力資本方面，揭露女性管理職比例為4.7%（2027年目標為8.0%以上）、男性育嬰假取得率為92.3%。並已依4℃及1.5℃情境完成TCFD相關情境分析。
最新更新: 2026年3月23日