Daicel Corporation4202
治理
設有監察人會之公司。董事共11名（社外董事6名，過半數），並導入執行董事制度，將監督與業務執行加以分離。設有由社外董事擔任委員長之「董事人事・報酬委員會」，以確保人事及報酬決定之透明性與客觀性。
風險管理
設置由專務執行役員擔任委員長的風險管理委員會，透過CAPD循環統籌各組織的風險管理。並建立於年度末將重大風險之識別及應對措施進度向經營會議、董事會報告之體制。
股東回報
持續以DOE4%以上及總還元性向40%以上為目標方針。2026年3月期的年度配息為每股60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），與前一年度相同。由於本期淨利大幅減少，配息率為154.8%。自有股份收購方面，於2025年11月至2026年3月期間實施約1,009萬股、約13,753百萬日圓，本期股東還元性向為288.6%。2027年3月期的配息預測將於2026年5月22日與新中期戰略一併公布。
配息政策
以DOE（股東資本配息率）4%以上為目標，同時將配息與機動性自有股份收購合計之各年度總還元性向以40%以上為目標。每年實施兩次配息（第2季季末・期末）。2026年3月期的年度配息為每股60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），配息率154.8%，DOE 4.4%。2027年3月期的配息預測將於2026年5月22日與新中期戰略一併公布。
ESG
以社長擔任委員長之永續經營委員會為核心，設定15項重大性課題（Materiality），並提出溫室氣體（GHG）排放量於2030年度削減50%（較2018年度）、2050年達成碳中和之目標。同時推動人權盡職調查、DE&I（多元、公平與包容）促進、健康經營（連續6年獲認證為「健康經營優良法人白色500」）等多方面ESG措施。
最新更新: 2026年6月17日