治理
設有監查等委員會之公司（於2024年2月轉型）。董事會由包含2名社外董事的合計6名成員（監查等委員除外）與包含2名社外董事的3名監查等委員合計9名成員構成。社外董事比例約占董事會整體的44%（4/9名）。設有選任指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會，兩者均由獨立社外董事擔任委員長，且委員過半數由獨立社外董事擔任。同時導入執行董事制度，以求經營與執行職能之分離。
風險管理
風險・法令遵循委員會統合管理經營戰略上的重點風險，內部控制委員會則負責健全並維持法令遵循體制。公司製作風險地圖以選定「事業等風險及重要風險」，TCFD相關風險則由永續發展委員會實施情境分析並萃取重要風險。並依危機管理規程，建立以社長為對策本部長的危機應對體制。
股東回報
2025年11月期的年度股利為每股75日圓（中間35日圓・期末40日圓）。2026年11月期已實施中間股利43日圓，全年預測為每股86日圓（中間43日圓・期末預計43日圓），較前期增加11日圓。當中間期的庫藏股買回維持在輕微水準。
配息政策
以每年實施中間股利與期末股利兩次為基本方針。2026年11月期的中間股利為每股43日圓（較去年同期35日圓增加），全年預測為86日圓。與最近公布的股利預測相比並無修正。方針為致力充實股東回饋，包括機動性地實施庫藏股買回。
ESG
依循TCFD架構，實施1.5℃與4℃兩種情境分析。CO2減量目標為：至2026年度較2013年度削減20%以上，至2030年度削減30%以上，至2050年度達成碳中和。在人力資本方面，設定女性主管比例（2025年度實績43%，2030年度目標90〜110%）、社會招募比例（實績33%，2030年度目標50%以上）、有給休假使用率（實績64%，目標70%以上）等KPI，推動多元化、提升員工敬業度及健康經營。永續發展委員會與董事會協同合作，統籌管理ESG相關議題。
最新更新: 2026年2月24日