治理
採用監察人制度・執行董事制，將經營之決策、監督與業務執行予以分離。設有由過半數社外董事組成之報酬・指名委員會，以確保指名及報酬程序之透明性與客觀性。
風險管理
設置內部控制風險管理委員會・合規委員會・永續發展推進會議，基於重大性議題掌握並管理風險與機會。針對氣候變遷風險，導入內部碳定價制度（1萬日圓/MT-CO2），並以+2℃・+4℃兩種情境進行情境分析。
股東回報
在中期經營計畫「Grow UP 2026」中，將總還配率50%（包含自有股份取得）訂為中期目標，並採用累進配息方針。2025年度（2026年3月期）年度配息為每股100日圓（中間50日圓＋期末50日圓），2026年度（2027年3月期）預估為110日圓（中間55日圓＋期末55日圓）。以DOE3.0%為中期配息金額目標。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並考量業績動向等因素決定。在中期經營計畫「Grow UP 2026」（2024～2026年度）中，將包含自有股份取得之歸屬於母公司股東之當期淨利總還配率50%訂為中期股東回饋目標，在不損及財務健全性的前提下避免減配，並採用累進性配息政策（累進配息方針）。以DOE（股東權益報酬率）3.0%為中期配息金額目標。配息次數為年2次，中間及期末各一次。2025年度（2026年3月期）年度配息實績為每股100日圓（中間50日圓＋期末50日圓），配息金額總計19,472百萬日圓。2026年度（2027年3月期）預估為每股110日圓（中間55日圓＋期末55日圓），預估配息率46.6%。
ESG
公司支持TCFD倡議，設定了GHG排放量的2030年目標（較2013年度削減39%）及2050年碳中和目標。在人力資本方面，感受到工作價值的員工比例達81%（2025年度實績）、女性管理職人數達43名，同時也在推動人權盡職調查的正式運用及TNFD應對。
最新更新: 2026年7月10日