Yappli,Inc.4168
治理
設有監察人會之公司。董事會由4名董事（其中1名為外部董事：奧本直子）組成，監察人3名（全員為外部監察人）。設有任意性質的指名委員會與報酬委員會，以強化透明性與客觀性。會計監查人為有限責任あずさ監査法人。
風險管理
依據風險管理規範設置風險管理委員會（由代表取締役擔任主席），統籌管理市場、資訊安全、勞務、服務品質等全公司風險。建立風險識別、評估、管理、監控四階段流程，並構建向經營會議及董事會定期報告的體制。合規委員會每年召開一次。
股東回報
將2026年12月期的年度配息預測上修增加至每股15日圓（中間配息7.50日圓・期末配息7.50日圓）。相較於前期實績13日圓增配2日圓。作為限制性股票報酬處分自有股份90,632股（每股717日圓）。
配息政策
將透過持續成長與收益能力提升回饋股東視為重要課題，在與中長期成長投資適當取得平衡的同時，以配合利益成長實現穩定且持續的股東回饋為基本方針。原則上以年1次期末配息為基本，中間配息亦可依董事會決議實施。2025年12月期實績為每股全年13日圓（中間配息6日圓・期末配息7日圓）。2026年12月期預測上修增加至每股全年15日圓（中間配息7.50日圓・期末配息7.50日圓）（2026年5月13日公布）。
ESG
將人力資本定位為重要的經營資源，致力於企業文化塑造、多元性推動、管理層培育及健康安全等各項措施。本事業年度實績方面，男性育嬰假取得率為100.0%，離職率為9.0%（較前期14.2%有所改善），女性管理職比例為28.1%，eNPS為負14.29，較前期惡化。氣候變遷相關之量化揭露則未有記載。
最新更新: 2026年3月30日