治理
2025年12月由設置監察人會之公司轉為設置監察等委員會之公司。董事會由監察等委員以外之董事4名（其中社外1名）與身兼監察等委員之董事4名（全員社外）共計8名組成，社外董事比例為62.5%。設有任意性之提名報酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任。
風險管理
制定「風險管理規程」，由業務部作為主管部門與各部門共享資訊，致力於風險的早期發現與防範。建立以管理部門負責董事、常任監察委員及顧問律師為通報窗口的內部通報制度，並構建針對重大風險徵詢外部專家（律師、會計師事務所等）意見的體制。董事會就包含CSR・永續發展在內的集團整體風險與機會進行審議與監督。
股東回報
2026年9月期的年度股利預測為每股46日圓（中間股利23日圓・期末股利23日圓）。本中間期取得庫藏股197,000股，取得金額為461,814千日圓，並註銷226,800股。積極運用庫藏股取得與註銷來實施股東回饋。
配息政策
2026年9月期中間股利每股實施23日圓（預定自2026年6月17日開始支付）。全年度股利預測為每股46日圓（中間股利23日圓・期末股利23日圓）。前期（2025年9月期）年度股利實績為每股36日圓（中間股利0日圓・期末股利36日圓）。股利預測維持不變。另外，於2025年12月22日取得庫藏股197,000股，取得金額為461,814千日圓，並於2026年1月30日註銷226,800股。
ESG
依循CSR基本方針「透過精密蒸餾・精製之本業，創造豐富價值，貢獻社會發展」，推動氣候變遷應對與人力資本強化。溫室氣體排放量2024年度實績為1,431噸（較2019年度增加3.7%），具體削減目標仍在檢討中。人才方面，有給休假取得率達93.2%（目標80%）、月平均加班時間8.6小時（目標15小時以內），均展現良好績效；另一方面，勞動災害發生1件（目標為零）。公司亦致力推動至70歲之繼續雇用制度，以及多元人才招募等措施。
最新更新: 2025年12月26日