治理
作為設有監察人會之公司，設置董事會（上限13名，獨立外部董事原則上4名）及監察人會（4名，其中獨立外部監察人2名）。作為董事會之諮詢委員會，設置由代表董事及獨立外部董事組成之指名・報酬諮詢委員會，並透過執行董事制度，力求監督與業務執行之分離。
風險管理
依據「危機管理規程」，明確界定危機應對體制、職責分工及危機等級。SX本部下設之Compliance Committee及Safety Committee統籌全公司橫向的風險預防措施之制定與推動，並由內部控制部負責執行內部稽核與內部控制評估，向代表取締役及監事會報告，建構完善之管理體制。
股東回報
2025〜2027年度將以財務健全性為前提，實施累進配息政策。本期（2026年3月期）每股配息為160日圓（中間股利80日圓・期末股利80日圓），配息率31.9%。下期（2027年3月期）預計配息210日圓（中間股利105日圓・期末股利105日圓），配息率目標為40%。另計劃實施庫藏股買回（上限140萬股・上限70億日圓）及註銷。
配息政策
以合併配息率40%為目標，於2025〜2027年度期間內，在滿足財務健全性的前提下，實施維持或增配之累進配息政策。原則上每年配息兩次（中間・期末）。本期（2026年3月期）年度配息為160日圓（較前期130日圓增配），下期（2027年3月期）預計配息210日圓。
ESG
以2018年制定的ESG憲章為行動指針，2022年設置SX本部（由取締役副社長擔任本部長），統籌ESG・SDGs推進工作。在氣候變遷方面，訂定2030年溫室氣體排放量較2013年度削減30%、2050年達成碳中和之目標，2024年度Scope1+2排放量為1,527千噸CO₂e（占同基準之98.8%）。在人力資本方面，以1on1為核心展開人才培育、Diversity推進及Wellness推進三大支柱，目標於2030年度末將女性幹部職比率提升至12%以上。
最新更新: 2026年6月24日