治理
作為監察等委員會設置公司，董事會由13名董事組成（其中社外董事5名，全員為監察等委員）。設有任意性質的指名報酬委員會（委員長為獨立社外董事），致力於確保經營之透明性與健全性。
風險管理
設置風險管理委員會（每半年至少召開一次）以及永續發展委員會，實施各類風險之提取・掌握・應對措施之審議・進度監控。並建立將結果向董事會報告之體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股180日圓（中間股利85日圓＋期末股利95日圓，其中包含紀念股利10日圓），配息率為69.6%。第4次中期經營計畫（2026年3月期〜2028年3月期）以三年累計總還元率100%以上為目標，並將年度股利下限設定為170日圓。2027年3月期亦預計配發年度股利180日圓（中間・期末各90日圓）。本期實施庫藏股處分2,058百萬日圓。
配息政策
以中間股利與期末股利每年配發兩次為基本方針，並綜合考量財務狀況與獲利水準，實施穩定且持續之股利配發。第4次中期經營計畫期間（2026年3月期〜2028年3月期）將每股年度股利下限設定為170日圓，並以三年累計總還元率100%以上為目標。另外，為紀念2026年2月1日創業110週年，於2026年3月期期末股利中加發每股10日圓之紀念股利（期末股利為普通股利85日圓＋紀念股利10日圓＝95日圓）。惟並非以各年度總還元率達100%以上為目標，股利與庫藏股買回之分配比例，將依今後業績展望及股價走勢等因素決定。
ESG
以2023年4月設立的永續發展委員會為核心，致力於推動五大重要課題（事業貢獻・氣候變遷應對・具工作價值的環境・尊重人權・強化治理）。溫室氣體排放量（Scope1・2）於2026年3月期實績為19,956t（較2013年度削減22％），目標為2030年削減46％・2050年實現碳中和。在人力資本方面，已達成有給休假取得率85％・男性育嬰假取得率67％，並持續推動自律型人才培育與職場環境改善。
最新更新: 2026年6月18日