Titan Kogyo, Ltd.4098
治理
設有監察等委員會之公司（董事8名，其中社外董事2名）。自2018年12月起設置提名委員會・報酬委員會（任意設置），並由獨立社外董事占多數之組成，審議董事之提名及報酬事宜。
風險管理
由社長執行役員擔任委員長的風險管理委員會，透過對全公司風險進行篩選、評估、對策及監控之PDCA循環方式進行管理，並將審議結果報告予董事會，建立相關體制。人權與環境風險則由CSR委員會另行管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股12日圓（較前期10日圓增配），股利總額35百萬日圓，股利發放率17.6%。2027年3月期預估同樣為12日圓。已實施庫藏股之取得與處分。
配息政策
以穩定配息為原則，以股利發放率為參考基準，並綜合考量業績、內部保留與投資狀況後決定股利金額。每年實施中間配息與期末配息共2次（各6日圓）。2026年3月期年度股利為12日圓（股利總額35百萬日圓，股利發放率17.6%），較前期的10日圓增配。2027年3月期預估同樣維持年度12日圓（股利發放率預估17.0%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司實施了1.5℃・4℃情境分析，並提出2030年度CO₂排放量較2013年度削減38％、2050年達成碳中和的目標。在人力資本方面，女性採用比例達50.0％、有給休假取得率達98.0％，均超越目標值，取得優異成果。
最新更新: 2026年6月24日