Brains Technology,Inc.4075
治理
設有監察人會之公司。董事會由5名董事（社外董事1名，社外比例20%）組成，監察人3名（全員為社外監察人）。未設置指名委員會及報酬委員會。已與EY新日本有限責任監査法人簽訂審計合約，並配置2名內部審計負責人，建立三方審計體制。本事業年度董事會召開次數為14次，全體董事出席率達100%。
風險管理
制定「風險管理規程」「合規規程」「個人資訊管理規程」「資訊安全管理規程」等規章制度，透過風險管理檢查表進行定期風險分析，並建立向董事會報告的機制。遇突發事件時，將設立由代表取締役指揮的對策本部，並與外部專業機構合作應對。與永續發展相關的風險則由董事會主導，定期進行檢視、評估與檢討。
股東回報
創業以來持續無股利政策。2026年7月期同樣維持年度每股配息0日圓之預估，優先充實內部保留以支應成長階段的方針維持不變。亦未實施庫藏股買回或股東優惠制度。
配息政策
公司認為目前正處於成長階段，優先充實內部保留，自創業以來未曾配發股利。2026年7月期之年度配息預估為0日圓（期末配息0日圓），當前將持續維持無股利方針。未來將視各期經營業績及財務狀況，考量實施利益回饋之可能性。目前配息實施之可能性及時點尚未確定。若實施配息，基本方針為中間配息與期末配息各一次、每年共兩次，決策機關為董事會。
ESG
將人力資本定位為最重要議題，積極從國內外招募及培育專業人才，並透過1on1面談、書籍與講座費用補助等方式支援員工職涯發展。本會計年度之人才指標為：工程師員工比例65.7%、外籍員工比例16.4%、女性管理職比例14.2%、女性員工比例21.9%。氣候變遷相關並無量化揭露，公司將推動多元化（提升女性管理職比例、招募海外人才）列為重點課題。
最新更新: 2025年10月28日