治理
設有監查等委員會之公司（董事9名，其中社外董事4名全數構成監查等委員）。設有指名報酬委員會（任意設置，由包含3名社外董事之5名成員構成，委員長為社外董事），以及以保護少數股東為目的之特別委員會（獨立社外董事4名）。董事會每年召開19次，全體董事出席率100%。
風險管理
設立風險管理委員會（每年召開1次以上），檢討資訊洩漏、災害應對等風險的預防措施。透過符合PCIDSS標準及取得隱私標章（Privacy Mark），強化資訊安全。氣候變遷風險則透過EMS，以「發生頻率×影響程度」進行量化評估，並由董事會進行監控。同時建立合規委員會（每年召開2次以上）及內部舉報制度。
股東回報
以穩定且持續性配息為基本方針，2026年9月期每股年度配息預估為125日圓（較前期99日圓增配26日圓）。中間配息為0日圓，期末配息125日圓，年配息1次。未提及買回自家股份之記載。
配息政策
在綜合考量業績及事業擴大所需資金需求與內部保留之確保後，採行穩定且持續性配息之方針。以期末配息方式進行年1次盈餘分配為基本方針，配息之決定機關為董事會。2026年9月期預估：每股125日圓（第2季末0日圓、期末125日圓），2025年9月期實績：每股99日圓（第2季末0日圓、期末99日圓）。本中間期配息支付金額為819百萬日圓。
ESG
2025年8月取得SBTi「1.5℃目標」及「淨零排放」認證。Scope1及Scope2已達成並維持實質零排放，Scope3（2024年9月期：17,616t-CO₂）設定目標為2030年9月期前每台終端排放量較2021年9月期削減55%。並依循TCFD建議實施情境分析（1.5℃、4℃）。人力資本方面，取得「Eruboshi認證（雙星級）」，男性育嬰假取得率達100%（2025年9月期），女性主管比例為4.7%，男女薪資差距為64.5%。
最新更新: 2025年12月12日