治理
2025年6月轉型為設置監查等委員會之公司，董事會由10名成員組成（其中社外董事6名，過半數為獨立社外董事）。透過2019年設置的指名・報酬委員會（獨立社外董事占過半數），確保指名・報酬程序之透明性與公正性。
風險管理
依據統合風險管理規範採用三線模式，經風險管理會議審議後，由社長執行役員決定應對方針。已建立環境・安全、法令遵循、資訊安全等專門委員會向董事會報告風險資訊的體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，中期經營計劃（2025～2030年度）中2025～2027年度期間，設定每股年度下限配息為170日圓。2026年3月期年度配息為170日圓（中間配息85日圓＋期末配息85日圓），配息總額4,298百萬日圓，配息率50.4%，DOE為3.5%。2027年3月期預計亦為年度170日圓。
配息政策
以長期觀點出發，依業績配發穩定股利為基本方針。在中期經營計劃（2025～2030年度）中的2025～2027年度期間，一方面加強特殊產品的研發並積極推動設備投資，另一方面依循持續穩定配息之基本方針，設定每股年度下限配息為170日圓。2026年3月期年度配息為170日圓（DOE：3.5%，配息率：50.4%）。2027年3月期預計亦為年度170日圓（中間配息85日圓＋期末配息85日圓）。
ESG
依循TCFD建議進行氣候變動風險與機會之定量評估（轉型風險至2030年約增加61億日圓成本，去碳貢獻產品之機會約增加870億日圓營收），目標為2030年度溫室氣體排放量（範疇1、2）較2013年度削減60%，並於2050年達成實質零排放。在人力資本方面，以「Smile」為關鍵字推動DE&I、健康經營（取得健康經營優良法人2026認證）及設定人才培育KPI，並將提供與擴大解決社會課題之產品列為最重要的重大議題（Materiality）。
最新更新: 2026年6月22日