治理
董事會由9名董事（其中4名為外部董事）組成，自2016年起導入執行董事制度，將決策職能與業務執行職能分離。公司設有指名・報酬諮詢委員會，並建立由永續發展推動委員會等8個專門委員會定期向董事會報告的體制。
風險管理
永續發展推進聯絡會負責基於重大課題（Materiality）與KPI進行風險管理，CO2減排・有效利用推進委員會每年審議氣候變動風險2次以上。人力資本風險（招募・培育・組織）亦以KPI進行管理，各委員會的審議內容皆須提交董事會審議・核准，藉此建構相關體制。
股東回報
中期經營計畫（〜2028年3月期）目標總還還元率50%。以每股年配息100日圓為下限實施配息，配息率若未達50%則以買回庫藏股補足。2026年3月期年度配息為每股100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息總額31,188百萬日圓，配息率75.5%。計劃3年內進行500百萬日圓的庫藏股買回，2025年8月〜2026年3月已實施250億日圓部分。
配息政策
以持續且穩定的配息為基本方針，以每股年配息100日圓為下限實施。若配息率未達50%，則透過買回庫藏股維持總還元率50%。2026年3月期年度配息為每股100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息總額31,188百萬日圓，配息率75.5%。2027年3月期亦預計配發相同金額的年度100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂立2030年度GHG排放量較2018年度削減30%、2050年實現碳中和之目標，並推動生質能發電廠建設（約投資400億日圓，可削減CO2約50萬噸）等措施。在人力資本方面，以培育自律型人才、推動多元化為重點政策，並已達成2025年度男性育嬰假取得率100%、年假取得率85%等KPI目標。
最新更新: 2026年6月24日