治理
作為設置監察人會的公司，設有董事會（由包含3名獨立外部董事的9名成員構成，外部比率為1/3），並透過經營會議與執行董事制度促進決策迅速化。薪酬委員會與人事委員會皆由過半數獨立外部董事構成，以確保治理的實效性。
風險管理
根據「風險管理規程」，由代表取締役社長擔任委員長的企業風險管理委員會每年召開兩次以上會議，實施風險評估並選定與管理應對優先風險。氣候變遷、人權、重大性議題等由永續發展推進委員會管轄，並與企業風險管理委員會協同推進相關應對措施。
股東回報
2026年3月期年間配當為每股120日圓（中間30日圓・期末90日圓），較前期增配35日圓。次期（2027年3月期）預計為130日圓（中間50日圓・期末80日圓）。中期經營計畫期間內維持DOE 3%下限・配當性向40%目標，並機動性地實施自有股份收購。
配息政策
綜合考量業績動向、財務狀況、未來事業發展所需之內部保留充實等因素，以持續配合業績之穩定配息為基本方針。中期經營計畫（2024〜2026年度）「Vision 2030 StageⅡ」期間內，以DOE（合併股東資本配息率）3%為下限實施配息，並以最終年度（2026年度）合併配息性向40%為目標。2026年3月期年間配息金額為每股120日圓（中間30日圓・期末90日圓，配息金額總計4,644百萬日圓，配息性向27.6%）。次期（2027年3月期）預計為每股130日圓（中間50日圓・期末80日圓，配息性向54.7%）。並機動性地實施自有股份收購。
ESG
以2030年CO2排放量減少30%（較2019年度）、2050年碳中和為目標，推動導入內部碳定價制度及活用再生能源。在人力資本方面，設定女性管理職比例15%（2030年目標）、男性育嬰假取得率100%（2027年目標）等KPI，同時致力於人權盡職調查及推動多元化。
最新更新: 2026年6月24日