TAYCA CORPORATION4027
治理
作為設置監察等委員會之公司,設有董事會(9名,其中社外董事4名)、監察等委員會、經營會議、指名報酬委員會,致力於確保透明性與健全性。指名報酬委員會由社內2名、社外4名共計6名組成,確保董事之指名與報酬相關事項的公正性與客觀性。
風險管理
以風險管理委員會（每年召開2次以上）及永續發展委員會為核心，推動風險之掌握、評估與應對，重大風險經經營會議分析後，再向董事會報告，建立完善之管理體制。同時制定BCP應對規則及緊急事態應對規則，力求將損失降至最低。
股東回報
根據新中期經營計畫「MOVING-10 STAGE3」，採用以DOE 3%以上或配息率100%兩者取較高者為基準的新配息方針。2026年3月期預計配發全年60日圓（中間20日圓＋期末40日圓），2027年3月期預計全年80日圓。另實施庫藏股註銷（100萬股）及新股份回購（上限150萬股・2,500百萬日圓）。
配息政策
以DOE 3%以上或配息率100%兩者取較高者為基準的方針（依據新中期經營計畫「MOVING-10 STAGE3」，於2026年5月13日公布）。每年實施2次（中間・期末）。2026年3月期實績為每股全年60日圓（中間20日圓＋期末40日圓），配息總額1,369百萬日圓。2027年3月期預估為每股全年80日圓（中間40日圓＋期末40日圓），預估配息率101.5%。
ESG
根據TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，設定2030年度Scope1+2較2024年度削減42％、Scope3削減25％之目標（SBTi申請中）。在人力資本方面，2023年革新人事制度，女性管理職比例目標（集團整體12％以上）已於2027年3月底前達成（實績12.2％）。
最新更新: 2026年6月23日