治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中2名為外部董事，外部董事比率約22%）、3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。董事會每月定期召開一次（本事業年度共召開14次），主席由董事會會長擔任。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
活用由生產、技術、營業、管理各部門負責人參與的幹部會議事先檢視風險，重視部門間的協作。合規、環境、災害、品質、資訊安全等風險由各主管部門負責管理，跨組織監督則由總務部擔任。針對新出現的風險，由董事會指定應對負責人的體制。永續性風險由CCU推進部、技術統籌部、生產本部（氣候變遷）以及總務部（人力資本）進行識別與評估，經幹部會審議後於董事會決議。
股東回報
以長期穩定配息為基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年4月期的年度配息為每股49日圓（中間23日圓・期末26日圓），配息總額445百萬日圓，配息率24.0%。下一期配息因業績預測尚未確定而未定。未有關於買回自家股份・股東優惠之記載。
配息政策
以長期持續穩定配息為基本方針，並綜合考量各期的利潤水準、配息率、為未來確保內部保留等因素進行利潤分配。以中間配息及期末配息每年2次為基本方式。2026年4月期的年度配息為每股49日圓（中間23日圓・期末26日圓），配息總額445百萬日圓，配息率24.0%。2027年4月期的配息因業績預測難以推算，現階段尚未確定。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司於2025年7月取得SBT認證，透過獨有的CO2再利用製造系統，目標於2030年實現Scope1排放歸零。並透過CO2固定化製品「ZESTA」（預計2026年10月上市）的推展，力求於2050年達成碳中和。在人力資本方面，女性綜合職比率為2.1%（目標為3.8%），男性育嬰假取得率為50%，並致力於擴充專家職制度、導入地區限定業務職與高齡者僱用制度等多元人才運用措施。
最新更新: 2026年7月14日