治理
設有審計等委員會的公司。截至有價證券報告書提出日，董事共11名（其中審計等委員5名、獨立外部董事4名）。董事會主席及指名報酬委員會委員長皆由獨立外部董事擔任，以確保監督機能之實效性。並設有指名・報酬委員會（諮詢機構，由含4名獨立外部董事之共7名成員構成）。
風險管理
危機管理委員會依據「全公司風險地圖」進行經營風險之提取與評估，並制定重大風險之預防措施。氣候變遷風險則由永續發展推進會議與危機管理委員會協同合作，執行情境分析與優先順序排定，並建立向董事會、經營會議報告之體制。另設有法規遵循委員會與內部檢舉窗口，一體推動GRC（治理・風險管理・法規遵循）。
股東回報
令和7年12月期為普通股利60日圓＋特別股利10日圓＋創業140周年紀念股利5日圓，合計75日圓。令和8年12月期預計普通股利80日圓（期末一次發放）。與前期相比，扣除紀念股利與特別股利後為實質增配。
配息政策
剩餘盈餘之股利分配為每年一次於期末實施。令和7年12月期之期末股利為每股75日圓（普通股利60日圓＋特別股利10日圓＋創業140周年紀念股利5日圓）。令和8年12月期之期末股利預估為每股80日圓（普通股利80日圓）。與最近公布之股利預估相比無修正。
ESG
依「永續發展願景2030」，鎖定四大重大主題（地球環境貢獻、透過產品服務貢獻社會、人力資本經營、GRC推動）並納入中期經營計畫。氣候變遷對應方面，依循TCFD建議實施1.5℃・4℃情境分析，設定2030年前溫室氣體排放量較2013年度削減38％以上（Scope1・2）、2050年達成碳中和之目標。ICP（10,000日圓/t-CO₂）已於2022年起導入。人力資本方面，女性管理職比例2030年目標為15％，2025年實績為4.5％；年度有給休假取得率目標為75％以上，實績達成83.6％。
最新更新: 2026年3月25日