治理
設有監察等委員會之公司（2019年轉制）。董事會由公司內部董事4名、外部董事（監察等委員）4名共計8名組成，外部董事比率為50%。並設有任意性質的提名・薪酬委員會（過半數成員為外部董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
2026年4月將公司治理委員會改組為風險與公司治理委員會，將風險管理與法令遵循一體化運作。由代表取締役社長直屬的內部稽核室定期稽核全公司及主要子公司之風險管理狀況，並向董事會報告，藉此建立相關體制。
股東回報
堅持穩定配息・配息率30%以上・ROE10%以上為目標。2026年3月期每股配息180日圓（中間64日圓＋期末116日圓），配息總額1,406百萬日圓，配息率32.2%。2027年3月期預計以股票分割後基準計算，全年配息36日圓（中間18日圓＋期末18日圓）。
配息政策
以堅持穩定配息並力求進一步提升配息率為基本方針，設定「配息率30%以上、ROE10%以上」為目標。原則上每年進行中間配息與期末配息共2次，內部保留資金將用作改善財務體質、設備更新擴充等事業發展資金。2026年3月期實績：每股配息180日圓（中間64日圓、期末116日圓），配息總額1,406百萬日圓，配息率32.2%。2027年3月期預估：以股票分割後基準計算，每股全年配息36日圓（中間18日圓、期末18日圓），配息率預估32.7%。另外，公司已於2026年4月1日以普通股每1股分割為5股之比例實施股票分割。
ESG
依據TCFD倡議進行氣候變遷相關資訊揭露，設定至2033年將Scope1+2的CO2排放量較2021年度削減30%的目標。在人力資本方面，設定女性採用比例25%以上為目標（2025年度實績為16%），有給休假取得率已達74%（目標為70%以上），並於2026年6月新設永續發展推進室以強化相關體制。
最新更新: 2026年6月22日