治理
設有監察等委員會的公司。董事會由6名董事（其中4名為外部董事）組成，外部董事比例約為67%。本事業年度董事會共召開20次（定期12次、臨時8次），全體董事出席率為95%至100%。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
以代表取締役社長為核心，各部門負責人進行監控，依據風險管理規程實施全面且系統化的管理。發生緊急事態時，設置由代表取締役擔任本部長之緊急事態對策本部，透過內部通報制度、風險與法令遵循委員會及與外部專家合作，致力於及早發現並解決違反法令遵循之情事。此外，本事業年度營業活動現金流量連續4期為負值，對持續經營假設產生重大疑慮，惟透過重新檢視事業組合（包括轉讓宅配水事業等）以及以住友生命保險相互會社為對象之第三方配股增資（籌資189百萬日圓），現階段判斷重大不確定性已經解除。
股東回報
2026年7月期仍持續無配息。年度配息預估為0.00日圓。強化財務體質及充實內部保留的方針不變。亦未實施庫藏股買回及股東優待。
配息政策
2025年7月期及2026年7月期各配息基準日均為0.00日圓無配息。2026年7月期全年度預估年度配息金額亦為0.00日圓。公司雖提出將在強化盈利能力及完善事業基礎的同時，綜合考量內部保留充實狀況及事業環境，實施穩定且持續之利潤分配之方針，但並未設定具體的配息比率目標。
ESG
在「支持家庭健康、增添笑容」的願景下，公司已建立由經營會議識別、評估永續發展相關風險與機會，並由董事會監督的體制。在人力資本方面，公司實施彈性工時、居家辦公制度、每週FFmtg（上司與部屬面談），以及學習費用全額由公司負擔等措施。員工幸福度分數為82.93（高於全國平均78.05），並揭露女性員工比例為56%、女性管理職比例為37.5%。目前尚未揭露有關氣候變遷之量化目標與指標。
最新更新: 2025年10月21日