治理
監察等委員會設置公司（2021年6月轉型）。董事會由9名董事（其中監察等委員3名）組成，社外董事3名（其中監察等委員2名）。設有董事指名報酬委員會，以確保指名及報酬的透明性。
風險管理
由內部控制委員會統籌風險合規委員會，將重大風險列表並定期審查後向董事會報告。發生緊急事態時，設置緊急事態對策本部，並實施相關演練。集團子公司則依據集團運營規範進行管理。此外，因發生集團子公司未經授權變更原材料採購來源、以及產品貨款超額請求之事件，公司正致力於徹底落實法令遵循並重建監督與稽核體制。
股東回報
2026年3月期每股全年配息220日圓（中間100日圓＋期末120日圓），合併配息率37.3%。2026年4月將實施1股分割為5股，2027年3月期預估配息以分割後基準計算為每股全年48日圓（中間24日圓＋期末24日圓）。另決議進行庫藏股消除（5,275,195股）及新增取得庫藏股（上限840,000股・1,000百萬日圓）。
配息政策
2026年3月期全年配息為每股220日圓（中間100日圓＋期末120日圓），配息總額2,863百萬日圓，合併配息率37.3%。自2026年4月1日起實施1股分割為5股。2027年3月期配息預估以分割後基準計算為每股全年48日圓（中間24日圓＋期末24日圓）。另因中東局勢影響難以估算，2027年3月期合併業績預估暫未公布，配息總額尚未公布。
ESG
設定6項重大性議題（衛生・健康・QOL、能源、基礎設施・技術革新、可持續消費與生產、性別平等、碳中和）。GHG排放量方面，Scope1+2於2024年度為246kt-CO2（較2022年度削減約14%），目標於2033年度較2022年度削減54.6%（已取得SBTi認證）。在人力資本方面，女性管理職比率為9.2%（2030年度目標為17%），男性育嬰假取得率達91.7%。連續7年獲認證為健康經營優良法人2026（大規模法人部門）。另實施人權盡職調查，推動防止騷擾及企業與人權相關教育。
最新更新: 2026年6月26日