治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由14名董事（其中社外董事7名）組成，並於董事會下設置董事提名委員會・董事薪酬委員會。採用執行董事制度及董事任期1年制，以謀求決策迅速化及監督機能之強化。
風險管理
以內部控制委員會為核心，構建多個會議體協同運作的風險管理推進體制。每年編製集團整體之風險地圖，全面掌握並管理「經營戰略相關風險」與「事業持續基礎相關風險」，同時由風險・危機管理委員會審議因應大規模災害、網路安全事件等個別風險之對策方針。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，中長期目標為穩定達成配息率30％左右。2025年度每股全年配息13.50日圓（中間配息6日圓・期末配息7.50日圓），配息總額22,210百萬日圓。2026年度預估全年配息16日圓（配息率37.7％）。
配息政策
綜合考量各期業績、配息率、內部保留水準等因素，以持續穩定配息為基本方針。中長期目標為穩定達成配息率30％左右。配息採中間配息與期末配息年2次方式實施。2025年度實績為每股全年配息13.50日圓（中間配息6日圓・期末配息7.50日圓），配息總額22,210百萬日圓，配息率36.3％。2026年度預估每股全年配息16日圓（中間配息8日圓・期末配息8日圓），配息率37.7％。
ESG
為實現2050年碳中和目標，公司訂定於2030年度將溫室氣體排放量（Scope1+2）較2013年度削減50%的目標，2025年度實績為529萬噸。Sumika Sustainable Solutions認定產品之銷售收入於2025年度達5,556億日圓（2030年度目標為1兆2,000億日圓）。在人力資本方面，管理職晉升人員中女性比例達16.3%（目標：5年平均15%以上），男性育嬰假等制度取得率達97.9%，並連續9年獲得健康經營優良法人「White 500」認證。
最新更新: 2026年6月22日