Signpost Corporation3996
治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比率約43%），監察人3名（其中社外監察人2名）構成。設有任意的指名・薪酬委員會（委員長為社外董事），並完善執行董事制度・經營會議・風險管理委員會・法令遵循推進委員會。董事會每年召開17次，出席率大致維持在高水準。
風險管理
以董事會及風險管理委員會（委員長：常務董事西島雄一）為核心，建立及早發現、預防風險的體制。社長直轄的品質管理部（內部稽核）定期評估內部控制整體之有效性，並與監察人、會計師事務所實施三方稽核聯動。包括永續性風險等重要課題會定期向董事會報告。
股東回報
2027年2月期預計於期末發放設立20週年紀念股息，每股5日圓（年度股息5日圓）。關於恢復普通股息，公司仍在綜合考量收益性及財務狀況等因素進行研議。並未記載庫藏股實際購回實績。
配息政策
公司將對股東的利益回饋視為重要經營課題，在確保內部保留與綜合判斷財務狀況及經營成果等因素的基礎上制定配息方針。2027年2月期為紀念2027年3月1日公司設立20週年，為表達對股東的感謝之意，預計發放每股5日圓的紀念股息（期末股息），年度股息合計5日圓。關於恢復普通股息，公司仍在綜合考量收益性及財務狀況等因素進行研議。
ESG
以創業理念「肩負打造讓孫輩後代都能過上富足社會的一份使命」為基軸，制定永續發展推進基本方針。將強化人力資本定位為最重要的施策，於2025年2月期至2027年2月期的三年計畫中，致力於推動多元化、取得健康經營優良法人認證、提升員工敬業度等課題。已達成管理職女性比率8.2%、男性育嬰假取得率100%、健康檢查受診率100%的成果。目前方針為在2027年2月期之前不設定量化KPI目標。
最新更新: 2026年5月28日