TEMONA.inc.3985
治理
設有監查等委員會之公司。7名董事中有5名為社外董事（皆為獨立董事），並設有相當於指名・薪酬委員會之任意性評價委員會（由5名社外董事組成）。同時導入執行董事制度，建構兼顧經營透明性與靈活決策之體制。
風險管理
以公司內部規章及作業手冊所建立的檢核與制衡機制，以及顧問律師的法律風險應對為基礎，並每半年舉辦一次全體員工參與的分組討論會，藉此蒐集自下而上的風險資訊。內部稽核人員定期對風險管理與內部控制進行稽核，並由經營會議及經營合宿會議做出應對措施的最終決策，藉此建立完善的管理體制。此外，2025年10月確認「たまごリピート」伺服器遭第三方非法入侵，公司正委請外部專家進行調查，並持續強化資訊管理體制。
股東回報
現時點採無配息方針。公司將充實內部保留及擴大事業投資視為對股東最大的利益回饋，配息實施的可能性及時期尚未確定。未來將視經營績效考量利益回饋方針。
配息政策
現階段公司認為，充實內部保留並優先進行事業擴大所需投資，即是對股東最大的利益回饋，配息實施的可能性及實施時期尚未確定。未來將視各事業年度的經營績效考量對股東的利益回饋。此外，依公司章程規定，可經董事會決議進行盈餘分配（包含購回自家股份）。
ESG
以「透過訂閱制豐富社會」為企業使命，以人力資本形成為核心推動ESG相關措施。透過テモイズム論壇（每年2次）、集團討論（每半年1次）培育企業文化，並推行彈性工時、每週3天到公司出勤的混合辦公模式等內部環境整備。公司判斷氣候變遷帶來的直接影響有限，故未設定相關風險指標。作為人力資本指標，公司揭露新進畢業生錄用女性比率目標40%（實際值0%）、特休假消化率目標80%（實際值70%）。公司持有隱私標章（Privacy Mark，2014年取得）及ISMS認證（2019年取得）。
最新更新: 2025年12月22日