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治理
2024年9月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由8名成員組成（其中社外董事5名，社外比率62.5%），每年召開14次會議。設有指名・報酬委員會（任意設置），並由獨立社外董事佔多數席位。
風險管理
以管理部長為委員長，定期召開風險管理委員會，建立風險之辨識、分析、評估以及向董事會報告之體制。已建立內部舉報制度（由常勤監察等委員及顧問律師擔任受理窗口）、透過取得ISO/IEC 27001、27017之資訊安全管理體制，並就氣候變動風險（碳稅、洪水等）訂定應對措施（節能化、使用綠電資料中心、系統冗餘化、強化BCP）。
股東回報
2026年6月期已實施中間配息10日圓，期末配息預估上修，全年配息合計24日圓（較前期14日圓大幅增配）。並宣布新設股東優惠制度。庫藏股買回亦在進行中。
配息政策
以持續且穩定配息為基本方針，每年實施一次期末配息（依公司章程規定，可由董事會決議決定盈餘分配）。2026年6月期已實施中間配息10日圓，期末配息預估上修，全年合計預計配息24日圓（較前期實績14日圓增配71%）。近期每股配息金額為2023年6月期4日圓→2024年6月期8日圓→2025年6月期14日圓→2026年6月期（預估）24日圓，增配趨勢持續。
ESG
設定「消除差距」「人才培育」「以科技解決社會課題」「資訊管理安全性・可靠性」四大重大課題（Materiality）。SCOPE1+2排放量於2025年6月期為32,147kg-CO2（東京總公司），並使用100%綠色電力之資料中心。以維持並提升管理職女性比例21%為目標，實施限制性股票授予制度、多元培訓制度、壓力檢測等人力資本相關措施。
最新更新: 2025年9月17日