治理
監察人會設置公司。董事會由5名董事（其中1名為外部董事）組成（2026年1月股東大會核准後預計為6名董事、2名外部董事）。設有任意性的指名報酬委員會、風險等管理委員會及執行董事會，推動經營與業務執行的分離。本事業年度董事會共召開15次，全員出席率100%。
風險管理
董事會下設置風險等管理委員會（全體董事、全體監察人參加，2025年10月期年度召開6次），對IT安全、個人資訊保護、法令遵循、勞務等風險進行全面管理。由代表取締役社長直轄的內部稽核室實施定期稽核，並建立將結果向風險等管理委員會及代表取締役社長報告之體制。另已導入內部檢舉制度（設有公司內外檢舉窗口）。
股東回報
以「以穩定配息為基本方針的持續性股東回饋」為方針，實施年2次配息（中間・期末各7日圓）。2026年10月期的年度配息預估為14日圓。預計實施東京證券交易所上市10週年紀念股東優惠（Quo卡1,000日圓）。2027年10月期以後，預計導入依持股數・持續持有期間而定的常態性股東優惠制度。
配息政策
以「以穩定配息為基本方針的持續性股東回饋」為基本方針，實施年2次（中間・期末）配息。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2025年10月期為中間7日圓・期末7日圓，年度合計14日圓。2026年10月期亦預計中間7日圓・期末7日圓，年度合計14日圓（每股），與2025年12月12日公布的預估相比無變動。針對2026年10月底時持有1單位（100股）以上股份之股東，預計實施東京證券交易所上市10週年紀念股東優惠，發放Quo卡1,000日圓。並預計於2027年10月期導入依持股數及持續持有期間而定的常態性股東優惠制度。
ESG
作為ESG基本方針，公司針對環境（無紙化・資源回收）、社會（推動DX・介護服務・工作與生活平衡）、治理（強化體制）設定重大議題（Materiality）。目標為透過電子發票減少75%的印刷張數，並藉由導入工作流程系統將業務時間縮短50%；並以2026年10月期集團女性管理職比率達20%為目標（現況：申報公司9.8%、子公司25.7%）。同時亦推動在家工作擴大、導入班別間隔休息制度、心理健康措施等工作方式改革。
最新更新: 2026年1月26日