Segue Group Co., Ltd.3968
治理
監查等委員會設置公司（2020年轉換）。董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，董事人數的一半為社外董事），並於2021年2月設置任意性指名・報酬委員會。董事會於2025年12月期召開16次，全體董事在其任職期間內皆全數出席。會計監察人為東陽監查法人。
風險管理
依據風險管理規程設置風險與法令遵循委員會，對經營上的風險進行一體化監控與管理。危機發生時設置緊急應對總部，以將損失降至最低的體制加以完善。法律風險由顧問律師應對，並設有內部檢舉窗口。永續發展相關風險未設個別流程，與其他經營風險一體管理。
股東回報
以2026年12月期為目標，以配當性向50％左右為基準，基本方針為每年配息兩次（中間股利・期末股利）。2025年12月期年度配息預估為每股13日圓（配當性向35.1％），2026年12月期預估為每股18日圓（配當性向47.2％預估）。
配息政策
綜合考量合併業績、財務狀況之健全性、內部保留水準等因素，基本方針為每年進行中間配息及期末配息共兩次，以2026年12月期為目標，在此之前以配當性向50％左右為基準，持續且穩定地實施配息。2025年12月期年度配息為每股13日圓（中間股利6日圓＋期末股利7日圓），合併配當性向35.1％。2026年12月期預估為每股18日圓（中間股利9日圓），合併配當性向47.2％。
ESG
尚未制訂永續發展基本方針。公司將人力資本定位為競爭力的源泉，透過年度別研習、電子學習、資格取得支援、管理層研習等，推動「能夠自主自發行動的人才」培育。作為員工敬業度指標，運用Deep Survey，以維持高於業界平均水準為目標，但2023年至2025年的標準分數呈50→50→49的持平、微降趨勢。未見與氣候變遷相關之揭露。
最新更新: 2026年3月26日