治理
為設有監察等委員會之公司。董事會由10名成員（社外董事4名，社外比率40%）組成，並設置任意性質之提名報酬諮詢委員會（由社外董事擔任委員長，5名委員中有3名為社外董事）。已導入執行董事制度，致力強化經營之透明性與健全性。
風險管理
以管理統括管理本部長為委員長設立風險・法令遵循委員會，每季（年4次）召開會議，橫向管理品質、資訊安全、勞務、財務等事業風險。具體應對措施由常勤董事會或董事會審議並決定，必要時亦邀請顧問律師參與。此外，另設有BCP委員會、安全衛生管理委員會、環境管理委員會等專門委員會，建構多層次的風險管理體制。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，持續穩定回饋股東利益。2026年6月期中間配息8日圓已實施完畢，期末預計配息10日圓，全年合計18日圓（前期含紀念配息2日圓，合計20日圓）。同時進行庫藏股買回（本第3季末庫藏股數為717,686股）。
配息政策
在確保為未來事業拓展及經營體質強化所需內部保留的同時，以持續穩定回饋股東利益為基本方針。每年實施中間配息與期末配息兩次配發。2025年6月期中間配息每股8日圓、期末配息每股12日圓（其中包含創業135週年紀念配息2日圓），全年合計20日圓。2026年6月期中間配息每股8日圓已實施完畢，期末配息每股10日圓（預估），預計全年合計18日圓。與業績預測相比無修正。
ESG
環境面設定CO₂排放量（範疇1+2）削減目標，相對於2024年度實績3,992t-CO₂，訂定2025年度目標3,196t-CO₂（較74期減少27%）、2030年度目標3,003t-CO₂（較65期減少60%）。人力資本方面，以女性、男性育嬰假等取得率均達成並維持100%為目標，持續投資多元化推動與人才培育。女性主管佔比僅為4.9%，改善此指標仍為課題。
最新更新: 2025年9月25日