IMURA & Co., Ltd.3955
治理
監察人會設置公司。董事會由6名董事（其中2名為獨立董事）組成，監察人3名（全員為獨立監察人）。設有任意性提名・報酬委員會（獨立董事・監察人佔多數），致力於確保透明度。董事會每年召開18次。
風險管理
依據「危機管理規程」，每月召開風險管理委員會，持續實施風險評估、預防對策之制定與檢討。並設置資訊安全委員會，制定業務持續計畫（BCP）並定期進行演練。
股東回報
以配當率30%為基本方針，實施與業績連動之配息。2027年1月期的年度配息預測為每股30日圓（期末一次性配發），與前期實績金額相同。無業績預測之修正。
配息政策
以配當率30%為基本方針，實施與業績連動之配息。優先實施期末配息，每年配發1次（第2季末配息為0日圓）。2027年1月期的年度配息預測為每股30日圓（期末30日圓），與最近公布之預測相比無修正。
ESG
重視人力資本經營，推動與IPS（經營理念）融合的員工敬業度提升。女性董監事比例達33.3％（已達成約20％之目標），女性管理職比例為7.6％（目標為2027年1月底達15％以上）。男性育嬰留職停薪取得率為60.0％。中期經營計畫亦提出2026年度削減CO2排放量30％之目標。
最新更新: 2026年4月27日