SHOWA PAXXS CORPORATION3954
治理
作為設置監査役會的公司，董事會由7名董事（其中2名為外部董事）、監事3名（其中2名為外部監事）組成。除每月召開1次董事會（每年12次）外，另設有常務會及部長會，建立兼顧相互制衡與快速決策的體制。
風險管理
依據風險管理規章，由各部門主管擔任風險管理負責人研議應對措施，並由各本部長向常務會、董事會進行報告的體制。針對品質糾紛、勞動災害、自然災害、應收帳款呆帳等業務內在風險加以識別，並建立當危機發生時由代表取締役迅速設立對策總部的機制。
股東回報
2026年3月期預計每股合計配發50日圓（中間股息20日圓＋期末股息30日圓，其中包含紀念股息10日圓），較上期增配10日圓。配息率17.1%。2027年3月期預計配發50日圓（中間股息25日圓＋期末股息25日圓）。本期未實施庫藏股買回。
配息政策
以穩定持續進行中間配息與期末配息、每年配息兩次為基本方針。2026年3月期年度配息為每股合計50日圓（中間股息20日圓・期末股息30日圓，其中期末股息包含紀念股息10日圓），配息總額219百萬日圓，配息率17.1%。2027年3月期配息預測為每股合計50日圓（中間股息25日圓・期末股息25日圓）。
ESG
公司已識別氣候變遷相關風險（碳稅・能源成本上升、自然災害導致供應鏈中斷等），但具體策略與指標仍在研議中。在人力資本方面，以「工作與生活平衡」「專業人才培育」「性別平等」為三大支柱，並設定2030年男性育嬰留職停薪取得率目標100%（現況為50.0%）。同時亦揭露女性主管比率0%、男女薪資差異58.6%等課題。
最新更新: 2026年6月25日