THE PACK CORPORATION3950
治理
設有監察人會的公司。董事8名（其中社外董事3名，社外比率37.5%），自2005年起導入執行董事制度。董事會每年召開17次。設有任意性質的指名委員會、報酬委員會、法令遵循委員會及可持續發展委員會，以確保經營之中立性與客觀性。
風險管理
依據公司內部規範及作業手冊,對信用、品質、安全衛生、資訊安全、災害等各項風險進行管理。永續發展委員會每年對永續發展相關風險進行評估與檢視,並建立將參考IEA、IPCC情境所得之氣候變遷風險重要度評估結果定期向董事會報告之體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股42日圓（第2季末17日圓・期末25日圓）。業績預估無變更，配息預估亦未修正。本短信中未記載庫藏股買回相關內容。
配息政策
每年進行2次（中間・期末）配息。2026年12月期的配息預估為第2季末17日圓・期末25日圓，年度合計42日圓（每股）。另外，自2025年7月1日起以普通股每1股分割為3股之比例進行股票分割，考量股票分割後2025年12月期年度配息合計為41.33日圓。2026年12月期的配息預估相較最近公布內容並無修正。
ESG
在「透過包裝豐富社會、讓人展露笑容」的企業使命下，推動永續經營。設定2030年前CO2排放量（範疇1+2）較2018年度削減46%之目標，並揭露範疇1+2+3之總排放量714,847t-CO2。在人力資本方面，正職員工女性比率達26.7%、管理職女性比率達11.5%（合併），並取得ISO14001、ISO9001、FSC CoC、FSSC22000等認證。2023年設立之永續委員會與董事會協同運作，執行KPI管理及進度報告。
最新更新: 2026年3月25日