治理
作為設置監察人會之公司，董事會由9名董事（其中3名為社外董事）與4名監察人（其中3名為社外監察人）組成，在以社外董事為議長的董事會之下，設置指名委員會與報酬委員會，以確保透明性與獨立性。並導入執行董事制度（20名），以促進決策迅速化並實現業務執行與監督之分離。
風險管理
在以社長為負責人的風險管理體制下，設置由社長擔任委員長的風險管理委員會，建構全公司性的風險管理體制，並於發生重大災害時，設置以社長為總部長的「災害緊急對策本部」加以應對。永續發展相關風險則由TCFD揭露專案小組等單位進行分析與評估，經永續發展委員會審議後向董事會報告，已建立相關體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年3月期實施中期65日圓・期末65日圓、全年130日圓配息（總額2,144百萬日圓，配息率29.1％）。2027年3月期預計全年170日圓（中期・期末各85日圓），持續大幅增配。
配息政策
以對股東實施穩定配息為基本方針，就企業價值最大化所需之投資等，以長期觀點在充實內部保留與配息之間取得平衡分配。每年實施2次配息（中期・期末）。2026年3月期實績：中期每股65日圓・期末每股65日圓，全年合計130日圓（總額2,144百萬日圓，配息率29.1％，淨資產配息率2.2％）。2027年3月期預估：中期每股85日圓・期末每股85日圓，全年合計170日圓（預估配息率34.6％）。
ESG
2022年5月表態支持TCFD，並依據1.5℃・4℃情境分析揭露氣候變遷相關風險與機會。以GHG排放量（Scope1+2）於2030年前較2013年度削減50%為目標，2025年度已達成約26%的削減。在人力資本方面，設定並管理女性管理職比率（單體2030年目標10%，2025年度實績6.2%）・身心障礙者雇用率（目標3%，實績3.4%）等指標，同時致力於保障外籍人才之人權及提升員工敬業度。
最新更新: 2026年6月22日