治理
董事會由6名成員組成，其中包含4名獨立董事（外部董事比率約67%），監事會由全體3名獨立監事構成。公司設有任意性質的提名薄酬委員會（委員長：獨立董事）、法遵風險委員會、永續發展委員會等，致力於強化治理實效性。並明確揭示與母公司（Vector Inc.）交易中對少數股東保護的方針。
風險管理
由管理部門管轄取締役擔任委員長的合規・風險委員會統一管理風險，並將永續發展相關風險與永續發展委員會聯動。針對重大風險的應對情況，於經營會議討論並核准後，交由取締役會進行監督，採用三層架構。此外亦設有內部稽核室（直屬代表取締役社長）、事業持續計畫，以及合規內部通報規範等制度。
股東回報
2027年2月期的年度預期股利為每股16.80日圓（第2季末0.00日圓・期末16.80日圓）。相較於前期實績13.80日圓，增配21.7%。持續採以DOE 2%以上為基準的累進股利政策。自有股票持有25,204股。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）2%以上為基準實施配息，並依自有資本的成長連動提高配息金額，志在採行累進式股利政策。2027年2月期的年度預期股利為每股16.80日圓（第2季末0.00日圓，期末16.80日圓）。相較於前期實績（13.80日圓）為增配。與最近一次的配息預測相比無修正。
ESG
將人力資本定位為最重要課題，以「工作成就感」「同志情誼與凝聚力」「安心的基礎」三大主題推動組織相關措施。揭露管理職女性比率37.5%、男性育嬰假取得率100%、特休假取得率72.1%等數據。環境方面，已計算並揭露Scope2 CO2排放量（總公司辦公室），依地區基準為83.43t-CO2、依市場基準為0.07t-CO2，今後計劃擴大計算範圍。並已將永續發展委員會設置為正式機構，建立由董事會承擔監督責任的體制。
最新更新: 2026年5月26日