治理
設監察人設置公司。董事7名（其中社外董事4名，社外比率約57%），監察人3名（其中社外監察人2名）。社外役員6名全員被指定為東證獨立董事。董事任期1年，每月召開1次定期董事會，全員出席率維持100%。未確認設有指名委員會及報酬委員會，另設有法令遵循委員會及資訊安全委員會。
風險管理
經營戰略上的風險由主責部門與主責董事進行分析，並依需要於董事會審議。同時活用律師、會計師等外部專家的建議。違反法令的風險由合規委員會、資訊安全風險由資訊安全委員會主導應對，緊急情況下則設置以代表取締役社長為負責人的緊急應變對策室的體制。已建立由主管部門迅速向董事會報告、並執行受控應對的機制。
股東回報
基於累進配息方針持續穩定增加配息。2025年9月期預計年度配息12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓），2026年9月期預計年度配息22日圓（中間配息11日圓＋期末配息11日圓）。中間配息11日圓已於2026年4月17日董事會決議，生效日為2026年6月22日。未實施庫藏股買回。
配息政策
以累進配息方針為基礎，實施穩定且持續的利潤回饋。2025年9月期：年度配息12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓）。2026年9月期：預計年度配息22日圓（中間配息11日圓＋期末配息11日圓）。中間配息11日圓（每股）已於2026年4月17日董事會決議，基準日為2026年3月31日，生效日為2026年6月22日，配息總額為61百萬日圓，配息資金來源為保留盈餘。未揭露配息率之數值目標。
ESG
公司秉持「以信賴與技術，與社會共同成長」的願景，於環境、人才、治理等各層面推動永續經營。環境層面實踐無紙化、遠距辦公、機密文件100%回收，並透過產品（System Answer系列）協助使用者優化IT資源，間接促成CO₂減排。社會層面完善居家辦公、育兒看護假、縮短工時等制度，實施薪資調升，並對支援障礙人士之NPO進行出資與採購。2025年9月期之重點主題為推動無紙化、育兒支援及提升員工敬業度。員工人數82名，平均年齡37.4歲，平均年薪6,551千日圓。尚未揭露CO₂排放量等量化目標。
最新更新: 2025年12月19日