治理
設有監察人會的公司（併用內部公司制・執行董事制）。董事9名中社外董事4名（全員為獨立董事），監察人3名中社外監察人2名（全員為獨立監察人）。設有指名・報酬委員會（由6名成員組成，含社外董事4名），本合併會計年度召開4次。董事會每年召開15次。
風險管理
根據風險管理規範，設置風險管理委員會（由經營企劃部門負責之董事擔任委員長，各事業部門負責人擔任委員），推動全公司性風險管理。2024年9月新設可持續發展委員會，建立將氣候變遷等永續發展相關風險與風險管理委員會共享的體制。危機發生時設置緊急對策總部，力求將損失降至最小。
股東回報
以配息率50%以上為基本方針，持續每年兩次（中間期・期末）的穩定配息。2026年6月期中間配息37日圓（實績）・期末配息19日圓（預測）。已於2026年1月1日進行1股分割為2股之股票分割。庫藏股收購可依公司章程規定機動性實施。
配息政策
以在考量內部保留與配息平衡的前提下持續穩定配息為基本方針，目標配息率為50%以上。每年實施兩次（中間期・期末）配息。2025年6月期每股中間配息30日圓・期末配息42日圓，全年合計72日圓。2026年6月期已於2026年1月1日進行股票分割（1股分割為2股），中間配息37日圓（實績）・期末配息19日圓（預測）。若不考慮股票分割因素，期末配息預測為38日圓，全年合計75日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循GHG Protocol計算Scope1、2、3排放量（2025年6月期：Scope1=103t-CO2、Scope2=333t-CO2、Scope3=10,868t-CO2），並實施1.5℃、4℃情境分析。在人力資本方面，揭露女性主管比例7.8%（2027年目標為20%）、男性育嬰假取取率69.2%。此外，公司於2007年取得隱私標章（Privacy Mark），並由公司內部合格心理師提供心理健康照護、實施防止職場騷擾研習等，社會及人才面的相關措施亦相當完善。
最新更新: 2025年9月24日