MarkLines Co., Ltd.3901
治理
為設有監查役會的公司（董事6名，其中社外董事2名）。設有任意性質的指名・報酬委員會（社外董事2名＋社內董事1名，委員長為社外董事）。每季召開合規・風險控制委員會，並與內部稽核室・監查役會協同構建三方監查體制。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之合規・風險管控委員會每季召開一次會議，統籌管理市場、資訊安全、國家、匯率、信用等多元風險。由直屬社長之內部稽核室實施定期稽核，並透過每年4次之會議與監察人、會計監察人建立聯繫機制。
股東回報
以連結股利發放率45%為目標的穩定配息為基本方針，2025年12月期每股配息52日圓（期末一次發放）。2026年12月期預估每股配息58日圓（期末一次發放）。未提及庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，以連結股利發放率45%為目標，實施穩定且持續的配息。2025年12月期實績為每股52日圓（第2季末0日圓・期末52日圓）。2026年12月期預估為每股58日圓（第2季末0日圓・期末58日圓）。無自業績預估修正。內部保留資金用作強化經營基礎・充實事業領域之中長期事業資金。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司設定了Scope1＋2於2040年度實質淨零的目標，並在Benchmark Center導入運用PPA的太陽能發電。在人力資本方面，推動不限年齡、性別、學歷、國籍的招募，2025年12月期已達成女性管理職比率37.5%、外國人聘用比率25.0%、男性育嬰假取得率100%的成果。
最新更新: 2026年3月23日