治理
為設置監查等委員會的公司（董事10名，其中監查等委員5名、社外4名）。設有由獨立社外董事佔多數的任意性指名委員會與報酬委員會，並完善設置內部稽核室、合規委員會及永續發展委員會。董事會每年召開15次會議（2024年度實績）。
風險管理
公司已制定風險管理規程與緊急事態對策規程，由各部門分工合作，致力於風險的預知、預防與最小化。2024年8月成立的永續發展委員會負責識別與評估永續發展相關風險與機會，並向董事會報告，接受其監督，藉此建立相關體制。針對氣候變遷議題，公司已實施1.5℃與4℃兩種情境分析，並將導入碳定價、供應鏈上游脫碳應對成本上升（兩者影響程度均為「大」）列為中長期最大風險。
股東回報
以DOE2.0％以上為目標，方針為穩定且持續的利潤分配，2026年5月期年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓，較前期增加10日圓），配息率28.2％。2027年5月期預估亦為同額50日圓。
配息政策
以DOE2.0％以上為目標，綜合考量為實現持續成長所需充實適當的內部保留，以及穩定且持續的利潤分配，決定配息金額。每年實施2次（中間股利：董事會決議，期末股利：股東大會決議）。2026年5月期年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓），配息率28.2％，配息總額232百萬日圓。2027年5月期預估同樣為年度50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓），預估配息率36.8％。
ESG
2025年2月制定永續發展基本方針，以古紙為原料的資源循環型商業模式為核心，推動降低環境負荷、人力資本投資與地區共生。氣候變遷方面已進行1.5℃、4℃情境分析（已揭露Scope1、2實績，減量目標仍在檢討中）。人力資本方面，女性員工比率為9.8％（2030年目標10.0％），女性管理職比率為0.0％（2030年目標5.0％），並持續取得「健康經營優良法人2025（中小規模法人部門）」認證。工傷事故頻率為2.6人/100萬工時，高於目標值（1.5人），改善為當前課題。
最新更新: 2025年8月25日