MINOYA CO.,LTD.
386A・東證Standard・零售業
MINOYA CO.,LTD.
386A・東證Standard・零售業
MINOYA CO.,LTD.386A
治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中社外董事2名）、監察人3名（全員為社外監察人）組成。自2024年1月起，設置由社外董事擔任主席之提名・薪酬委員會（每年召開4次），致力於強化公司治理。當事業年度董事會共召開16次，全體董事均全數出席。
風險管理
原則上每月召開一次風險・法令遵循委員會，製作並評估風險地圖。針對法令遵循、環境、災害、品質、資訊安全等領域進行全面管理，並建立向董事會、監事會報告進度的體制。同時亦設有公司內外部之申訴窗口（外部窗口：SP Network股份有限公司）並持續運作。
股東回報
以期末一次配息為基本方針，並以中長期配息比率約20%為目標。2026年6月期的年度配息預估為每股24.66日圓（配息比率18.4%），相較前期的10.00日圓將大幅增配。未記載庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並以中長期配息比率約20%為目標。剩餘盈餘之配息原則上每年進行一次期末配息，並於章程中規定得由董事會決議訂定。2025年6月期實績為每股10.00日圓（僅期末配息）。2026年6月期的年度配息預估為每股24.66日圓（配息比率18.4%，係依據每股本期淨利預估134.34日圓計算）。另外，第2季末配息為0.00日圓，第3季末配息尚未確定（採期末一次配息之方針）。
ESG
公司於中期經營計劃中提出重要性議題與ESG措施，推動遵循容器包裝回收法、導入生質購物袋、更換LED照明等環保對策。在人力資本方面，2023年9月起由女性獨立董事就任，致力於培育女性管理職、擴大雇用身心障礙者等多元化推動。惟目前尚未設定具體數值指標與目標。
最新更新: 2025年9月26日