Abalance Corporation3856
治理
監查等委員會設置公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，全員皆為監查等委員），社外比率37.5%。董事會每年召開13次（定期10次・臨時3次）。作為董事會的諮詢機構，設有以社外董事為委員長的「風險・法令遵循委員會」。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
建立全公司性風險管理體制，運用風險掌握、評估、分析、優先順位排序、應對計畫制定、實施、評估改善的一系列流程。已建立由內部稽核室負責進度管理並向董事會報告的體制。針對氣候變動風險，將依循TCFD架構有計畫地推進情境分析等工作，並預定分階段揭露。地震、水災等災害風險、IT系統風險、智慧財產權侵權風險等亦明列為體制建構之對象。
股東回報
2026年3月期中間配當為每股3日圓（自2025年12月16日開始支付）。期末配息預測尚未確定。自有股份收購依公司章程可經董事會決議實施。未記載配息率的數值目標。
配息政策
以中間配息與期末配息一年兩次為基本方針。2026年3月期中間配息為每股3日圓（自2025年12月16日開始支付）。期末配息預測目前尚未確定。前一期（2025年3月期）的年度配息實績為每股3日圓（中間0日圓＋期末3日圓）。
ESG
再生能源事業為核心，透過溫室氣體減排推動永續發展，同時投入太陽能面板再利用事業及氫能源研究開發。提出2030年願景「再生能源核心全球企業」，並依循TCFD框架逐步推動氣候變遷風險資訊揭露。在人力資本方面，設定女性管理職比例（目標：全體員工女性比例與37.5%均衡）、外籍人士管理職比例、男性育嬰假取得率100%、健康檢查受檢率100%等指標與目標。2025年3月制定「身心健康促進基本方針」，推動健康經營。
最新更新: 2025年6月30日