ASTERIA Corporation3853
治理
設有監察人會之公司。董事共6名中有4名（66.7%）為外部董事，體制中兼顧女性及外籍董事等多元化考量。並設有提名·薪酬諮詢委員會（由外部董事擔任委員長，外部役員占過半數），以確保透明性與公正性。
風險管理
由經營會議成員組成的風險管理委員會原則上每月召開一次，掌握各項事故（Incident）並每次向董事會報告。透過各部門及早掌握風險，並結合社長直屬內部稽核負責人所進行的獨立稽核、評估與建議，建構出完整的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期末配息為每股9圓00錢（配息總額153百萬日圓，配息比率18.7%）。2027年3月期預估每股配息10圓00錢。以累進式配息為基本方針，本期並實施庫藏股買回（301百萬日圓）及處分（500百萬日圓）。
配息政策
以扣除一次性損益後之合併配息比率30%為目標的累進式配息為基本方針，每年實施中期配息及期末配息共2次。2026年3月期未實施中期配息，期末配息為每股9圓00錢（配息總額153百萬日圓，配息比率18.7%）。2027年3月期預估期末配息每股10圓00錢。
ESG
將永續發展定位為公司治理的一部分,開展對SDGs 17項目標中12項目標的貢獻活動。目標透過運用碳抵換實現CO2實質排放量零排放,自2021年起以CO2實質排放量零排放的方式舉辦股東大會。在人力資本方面,以女性管理職比率26.2%、外籍員工比率8%、育嬰假復職率100%作為監控指標,自2011年起導入遠距工作、並於2020年達成公司內部系統雲端化率100%,支持多元化的工作方式。
最新更新: 2026年6月22日