治理
董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，社外比例約43%），為設有監察人會的公司。設置任意性的指名薪酬委員會（由2名社外董事＋代表取締役社長共3人組成，委員長為社外董事），以確保指名與薪酬決策的透明性。董事會每月定期召開1次（本事業年度共召開21次），並每年由外部機構實施董事會實效性評估。
風險管理
透過董事會、執行董事會、經營會議、集團管理會議等多個會議體共享風險資訊，力求早期發現與事前防範。並運營統籌管理集團整體風險的「風險管理委員會」，推動風險的梳理、篩選、對策實施及監控。除監事監查、內部稽核、會計監查之三方監查外，另於公司內外設置法令遵循諮詢窗口及騷擾諮詢窗口。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2025年4月期實績為每股30日圓。2026年4月期預估上調至每股41日圓（較前期增加11日圓）。配息預估無修正。庫藏股持續保有（期末庫藏股數1,591,685股）。
配息政策
以年1次期末配息為基本方針，綜合考量投資、股東回饋與維持財務體質之平衡，並綜合考量配息率等因素，適當實施利益回饋。2025年4月期實績為每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓）。2026年4月期預估為每股41日圓（期末一次發放）。相較於最近公布之配息預估無修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，推動資料中心的省電化、伺服器虛擬化及據點整合，並以自主開發的智慧型手機待機電力活用型區塊鏈「TONE Chain」應對電力消耗問題。在人力資本方面，建立多元人才培育、任用及彈性工作制度，並揭露女性管理職比例17.1%（目標31.0%）、有給休假取得率83.6%（目標90.0%）等量化指標。將「人才」「環境・社會」「治理」「事業基礎」四大領域設定為重大議題（Materiality），並就TCFD建議之應對事項於董事會進行審議。
最新更新: 2025年7月23日