治理
作為設有監查等委員會之公司，董事會由8名董事（含3名監查等委員）組成，並設置以獨立社外董事為委員長之任意性指名薪酬委員會。透過執行董事制度，將決策與監督職能與業務執行職能分離，以確保經營之透明性與靈活性。
風險管理
建立由各組織每月報告事業活動狀況，藉此掌握風險並採取應對措施的體制。依據危機管理對策規程，於發生經營危機時，由代表取締役社長或負責管理業務之取締役設置危機對策本部，迅速應對。隱私與資料安全管理亦依循ISO27001/27017標準，由專責組織負責。
股東回報
2026年3月期預計每股全年配息30日圓（中間配息15日圓＝普通配息10日圓＋紀念配息5日圓，期末配息15日圓＝普通配息10日圓＋特別配息5日圓）。因連續2期創歷史新高獲利而包含特別配息，配息率為31.7%。2027年3月期同樣預估全年配息30日圓（其中包含創立25週年紀念配息10日圓）。
配息政策
以中間及期末年2次配息為基本方針，在維持並提升健全財務體質的同時，綜合考量獲利水準、資本支出及自由現金流量等因素，以配息率約30%為目標，致力於實現穩定配息。2026年3月期作為連續2期創歷史新高獲利之利益回饋，於期末實施特別配息5日圓（全年30日圓，配息率31.7%）。2027年3月期預估全年配息30日圓（含創立25週年紀念配息，第2季末5日圓、期末5日圓，合計10日圓），配息率預估為33.1%。
ESG
環境方面推動綠色採購、無紙化及遠距辦公以減少CO2排放；社會方面則廢除退休年齡制度、實施彈性工時，遠距辦公比率達80.9%（目標為75%），致力打造能讓多元人才發揮所長的環境。女性正式員工比率為20.8%（2030年度目標為30%以上），並於2025年度舉辦24場社內研習會「ビジネスビレッジ（Business Village）」，積極投入人力資本開發。
最新更新: 2026年6月18日