治理
由8名董事（其中社外董事4名，社外比率50%）組成之設置監察人會公司。設有任意性質之提名・薪酬委員會（含2名社外董事，共3名成員），以強化獨立性與客觀性。
風險管理
公司在內部控制委員會下設置風險合規會議，實施全公司性風險管理。並結合資訊安全、安全衛生、環境等各種委員會與ISO管理系統，透過定期檢查監控及分層合規教育，確保管理實效性。
股東回報
配息政策為「累進且連續增加配息（每股增加1日圓以上）」「配息率50%以上」「DOE6%以上」。2026年3月期年度配息為46日圓（中間18日圓・期末28日圓，其中包含紀念配息5日圓），配息率53.0%。下期預計配息48日圓（連續17期增加配息）。實施庫藏股買回1,201百萬日圓。
配息政策
以「累進且連續增加配息（每股增加1日圓以上）」「配息率50%以上」「DOE6%以上」「每年2次（中間・期末）」作為配息政策。2026年3月期每股年度配息為46日圓（中間18日圓・期末28日圓，其中期末配息包含普通配息23日圓＋創立50週年紀念配息5日圓），配息率53.0%。2027年3月期預計每股年度配息48日圓（中間24日圓・期末24日圓，較上期增加2日圓，連續17期增加配息），預估配息率50.2%。庫藏股買回（本期支出1,201百萬日圓）及註銷亦持續實施。
ESG
以社長（代表取締役社長）為委員長之永續發展委員會（每年召開4次）為核心，建構ESG推進體制。氣候變遷方面，依循TCFD架構實施1.5℃、4.0℃情境分析，並計算與揭露溫室氣體排放量（範疇1+2）。人力資本方面，推動高階IT人才與顧問人才培育、女性主管比例11.5%、男性育嬰留停取得率87.5%、取得「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」認證等多元措施。並將員工敬業度分數設定為2031年3月期達80分以上之非財務KPI目標。
最新更新: 2026年6月24日