AVANT GROUP CORPORATION3836
治理
監查等委員會設置公司（2022年9月轉型）。董事7名中社外董事4名（獨立董事4名），社外比率為57.1%。設有任意性質的指名・報酬諮詢委員會（於2025年7月由報酬諮詢委員會改組而成），由社外獨立董事擔任委員長。本期董事會共召開13次會議，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
以集團CRO為委員長，定期跨集團召開風險管理委員會、法令遵循委員會及資訊安全委員會。透過「經營危機清單」區分重要風險與特別重要風險，並以PDCA循環監控管控狀況，建立向董事會報告之體制。
股東回報
以DOE為主要指標，致力於維持並提升穩定配息。2026年6月期的年度配息預估為每股32日圓（較前期25日圓增配）。同時積極實施庫藏股買回，截至當第3季累計已取得3,001百萬日圓。
配息政策
將淨資產配息率（DOE）定位為主要經營指標，在意識到需持續高於全上市公司平均水準的同時逐步調升，另一方面也秉持穩定配息（原則上每股配息金額不低於前期水準）的方針。中期經營計劃期間內設定DOE 8%為達成目標，2026年6月期的年度配息預估為每股32日圓（前期實績25日圓）。第2季末已實施每股0日圓的中間配息（原則上採期末一次性配息）。配息率之數值目標未公開。
ESG
已實現Scope1零排放・電力100%再生能源化。Scope2於2025年6月期為264.030t-CO2（目標於2030年6月期前較2018年6月期削減50%）。人力資本方面，將GPTW分數70%設定為集團各公司之重要KPI，並於2025年7月新設次世代領導人培育專責部門。已簽署聯合國全球盟約（2020年8月）。導入員工持股獎酬制度（每年相當於5萬日圓），藉此培養員工參與企業價值提升之意識。
最新更新: 2025年9月19日