System D Inc.3804
治理
設有監察人會的公司。截至提出日，董事4名（其中社外2名，社外比率50%），監察人3名（其中社外2名）組成。2026年1月29日股東常會決議通過後，預計擴充為董事7名（其中社外4名）。董事會每年召開13次，全體成員維持高出席率。未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險・法令遵循委員會，負責風險評估、驗證、防止對策制訂及損害最小化。透過董事會對風險案件之控管、內部稽核室對各部門之稽核，以及與顧問律師、會計師事務所等外部機構之合作，建構多層次的風險管理體制。同時針對員工實施研習會，以確保其實效性。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，2026年10月期預定每股配息11日圓（股票分割後）。若以股票分割前計算則相當於33日圓，較前期28日圓實質增配。持有庫藏股。
配息政策
基本方針為在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，實施穩定的配息。剩餘利益之配息以每年一次的期末配息為基本，依公司章程亦可實施中間配息。自2026年5月1日起，已就普通股每1股按3股之比例實施股票分割，2026年10月期（預估）每股期末配息金額為股票分割後11日圓（股票分割前相當於33日圓）。前期實績為28日圓（股票分割前），實質上屬於增配。近期公布之配息預估並無修正。
ESG
企業將成長與社會責任視為永續發展，並將人力資本定位為經營資源之核心。透過導入時差通勤、遠距工作及推動健康經營，於2025年取得經濟產業省「健康經營優良法人」認證。針對管理職之女性、外國人及非新卒錄用者比例，尚未設定目標值，目前仍在檢討中。目前未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年1月28日