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治理
設置監察人會之公司。董事4名（公司內部3名、外部1名）、監察人4名（公司內部2名、外部2名）組成。以「迅速且有效率的經營」「確保經營透明性」「合規」為基本方針，設有合規委員會、風險管理委員會及經營會議。2025年4月至2026年3月共召開董事會24次。
風險管理
公司設有以社長為委員長的風險管理委員會,並依據風險管理規程配置各風險類別的管理負責部門。透過與內部稽核室協作,建立全公司的風險管理體制,並針對突發事件建立由社長指揮的對策本部危機管理體制。此外,公司因不符合Growth市場的市值基準,已被指定為監理股票,擺脫持續虧損體質已成為最優先課題。
股東回報
2026年3月期認列營業損失及本期淨損，持續無配息。2027年3月期預計亦無配息。方針為優先推動與Cybridge合同會社資本業務合作所帶來的事業結構改革與併購推進，並致力充實內部保留。
配息政策
2026年3月期因認列營業損失175百萬日圓及歸屬於母公司股東之本期淨損259百萬日圓，年度配息為無配息（0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息（0日圓）。方針為優先推動與Cybridge合同會社資本業務合作所帶來之根本性事業結構改革及透過併購擴大事業，並致力充實內部保留。
ESG
建立以代表取締役社長為最高負責人、董事會監督永續發展相關事項的體制。將人力資本定位為重點課題，致力於透過OJT進行人才培育、彈性工時制度的運用、促進男性育兒假的取得、縮小男女薪資差距（2026年3月期實績76.8%，2027年3月期目標80.0%）以及提升管理職女性比率（目標5.0%）等各項措施。
最新更新: 2026年6月26日