治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由13名董事（社外董事6名，社外比率約46.2%）組成，董事會每月召開1次。由6名常勤董事組成之常勤役員會每週召開，以確保決策之實效性。預計2026年3月定期股東大會後，社外董事將增至7名體制。有報中未確認設有指名委員會及報酬委員會。大股東（持股約16.3%）株式會社Internet綜合研究所與代表取締役社長存在兼任關係，作為利益衝突管理措施，要求須經董事會事前核准。
風險管理
依據「風險管理規程」定期實施風險評估，並以管理負責人為核心構建及維持風險管理體制。若發生突發事態，將設置由社長擔任本部長之對策本部，並建立可運用外部顧問團隊之體制。因於2025年12月遭受網路攻擊，公司將零信任型管理體制之重構、導入先進資安工具等網路安全對策之升級列為經營上之重要課題，並加強相關措施。永續發展相關風險由常勤董事會審議，今後將致力於構建更完善之風險管理體制。
股東回報
實施年兩次配息（中間・期末）。2025年12月期實績為全年3日圓（中間1日圓・期末2日圓）。2026年12月期預計全年2日圓（中間1日圓・期末1日圓）。未確認有實施自家股票回購。
配息政策
以持續且穩定配息為基本方針，實施中間・期末年兩次配息。2025年12月期實績：全年3日圓（中間1日圓・期末2日圓）。2026年12月期預估：全年2日圓（中間1日圓・期末1日圓）。相較最近公佈的配息預估無修正。
ESG
將氣候變遷定位為重大性優先議題，推動於新大手町資料中心採購100%再生能源電力（預估每年減少約8,000噸CO2）、參與2026年預定開業的北海道石狩市100%再生能源資料中心專案、於群馬縣水上町營運大型太陽能發電站等措施。在資訊安全方面，已取得ISO/IEC 27001、27017認證，並由內部控制室主導持續推行ISMS活動。人才方面，實施不限性別、國籍、學歷之招募，並完善時差上班、遠距辦公、ABW辦公室等彈性工作制度。惟目前無論在整體永續發展或人力資本方面，均尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年3月19日