治理
作為設有監察人會之公司，董事會由11名董事（其中5名為外部董事）及4名監察人（其中2名為外部監察人）組成。採用執行董事制度，將決策・監督職能與業務執行職能分離，並設置任意性的指名報酬委員會，以強化公司治理。
風險管理
執行董事對各自負責業務之風險識別、評估與應對負有責任，並設有內部控制委員會、資訊揭露委員會等。永續發展委員會所識別之風險將整合為全公司性風險，並由董事會建立持續管理之體制。
股東回報
以持續性、穩定性的配息作為股東回饋之基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期為每股全年39.00日圓（中間19.50日圓・期末19.50日圓），配息總額6,913百萬日圓。以配息率30％為目標，2027年3月期預計每股全年43.00日圓。
配息政策
在兼顧強化財務體質及中長期事業擴大・事業投資等所需內部保留之同時，以持續性且穩定性的配息進行股東回饋作為基本方針。以每年實施中間配息及期末配息共2次為基本原則，中間配息由董事會決議、期末配息由股東大會決議決定。於FY2024-FY2026中期計畫期間內，基於考量設備投資及大型案件承接增加所伴隨之營運資金增加等因素之資本配置計畫，以配息率30％為目標。2026年3月期實績為每股全年39.00日圓（中間19.50日圓・期末19.50日圓），配息總額6,913百萬日圓，配息率28.6％。2027年3月期預估為每股全年43.00日圓（中間21.50日圓・期末21.50日圓），配息率30.5％。
ESG
公司設置以社長為委員長的永續發展委員會，針對氣候變遷（TCFD揭露、資料中心再生能源使用率2030年度目標85%、PUE持續維持1.4以下）及人力資本（女性管理職比率達成8.0%、男性育嬰假取得率61.8%、OJT指標管理）兩方面設定並管理量化目標。
最新更新: 2026年6月25日